市第九次党代会为建设新肇庆、全面奔小康描绘了一幅崭新的蓝图。要实现党代会提出的奋斗目标，把肇庆建设成为花园式、生态型、现代化大城市，关键在党、关键在各级领导班子。组织部门是党委管理党员、干部、知识分子的重要职能部门，围绕市委的工作大局和中心任务做好新时期的组织工作，是组织部门的光荣使命。组织部门必须以"三个代表"重要思想和市第九次党代会制定的战略部署来统揽组织工作全局，以创新精神做好新时期组织工作，为建设现代化新肇庆提供坚强的组织保证。
　　一、以"三个代表"重要思想为指导，推动组织工作的"三个创新"。
　　我市组织工作正面临着难得的机遇和新的挑战。一方面，新一届市委领导班子以"三个代表"重要思想为指导，审时度势，以宽阔的大局眼光、敏锐的战略思维，科学制定了新世纪的发展战略，全市上下抓住机遇，乘势而上，实施东进战略，以超常规的举措推进跨越式发展，加快融入珠三角，掀起了新一轮发展热潮。新的形势和任务为我市组织工作赋予新的历史使命。另一方面，改革开放的伟大成就使我市社会、经济各个方面发生了深刻变化，干部工作、基层组织建设和党员教育管理，也面临着许多新情况和新问题，要求组织部门必须以"三个代表"重要思想为指导，推动观念、机制和方法创新，以适应时代需要。
　　首先是观念创新。坚定不移地以"三个代表"重要思想统领指导组织工作，把"三个代表"重要思想作为谋划组织工作的根本依据，推进组织工作的根本动力，检验组织工作的根本标准，加强组织部门自身建设的根本要求，紧紧围绕市委工作大局，围绕发展第一要务，树立组织工作不仅出凝聚力、战斗力，而且出生产力的观念，面向改革、建设和发展第一线，为跨越发展选好干部、用好人才。要树立四种观念：一是人才是最重要的战略资源观；二是广纳贤才、唯才是用的开放性人才观；三是用人所长、不求全责备的人尽其才观；四是靠得住、有本事的人才选用观。
　　其次是机制创新。建立四大机制：一是培养管理机制，把各类人才纳入视野，加快培养、强化管理。二是选拔任用机制，加大力度实施组织工作"阳光工程"，继续推进公选、竞争上岗、公示、票决等行之有效方法，试行"公推加公试"相结合等选用方式。三是吸收引进机制，在用足用好本地人才的同时，引进一批紧缺人才，如城市规划建设、企业经营管理、旅游开发、信息化管理等方面的专业人才。四是干部评价机制。对干部思想政治素质，主要看立场、看纪律、看党性、看作风、看道德。对干部经历的评价，注重台阶而不唯台阶，特别优秀的干部，可以"小步快跑"。对干部学识的评价，做到重学历而不唯学历，国民教育和自学成才并用。对干部政绩的评价，看是否坚持"三个有利于"，看社会经济是否发展，看人民生活水平是否提高，看干部在群众中的基本形象。
　　再次是方法创新。领导班子建设实施班子团结好、工作成绩好、群众评价好的"三好"工程，开展"一对好班长"活动，实行届中、届末及不定期考察考核班子活动；机关建设开展创学习型、服务型、创新型、实干型活动；基层党建实施固本强基工程，大力开展保持共产党员先进性教育活动。
　　二、以实施"三项工程"为工作重点，全面推进新时期各项组织工作。
　　（一）抓好领导班子建设工程，提高执政能力和领导水平。
　　领导班子建设事关大局。要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，努力把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、锐意创新、干事创业的班子。突出抓好三个环节：一是选好配强"一把手"；二是以政绩、民意、公论来评价班子；三是以干净干事，靠得住、有本事来衡量干部。当前要抓好五项工作：一是抓好理论学习，提高思想政治素质。深入学习贯彻"三个代表"重要思想，学习胡锦涛总书记"七一"重要讲话，兴起学习"三个代表"重要思想新高潮。领导干部要做"四个表率"：学到深处，做坚定理想、真懂真用的表率；谋到新处，做与时俱进、开拓创新的表率；落到实处，做求真务实、转变作风的表率；情到深处，做执政为民、造福百姓的表率。领导班子要"四讲"：讲民主，坚持民主集中制；讲合作，处理好分工与合作的关系；讲创新，解放思想，与时俱进，推动工作创新；讲实干，干事创业，取信于民。二是坚持党的干部路线，大力选拔靠得住、有本事的干部。要把学习和实践"三个代表"重要思想作为最重要、最根本的要求，注重考察干部在改革和建设实践中的实际能力。县（市）区领导班子要着重提高驾驭全局、开拓创新、加快发展区域经济的能力；市直部门和单位领导班子要提高服务和大局意识，围绕市委的决策，服务中心，协调联动，确保政令畅通。认真做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部工作。三是加强干部培训工作。采取国内外培训、长短培训相结合，上下挂职锻炼相结合，培训与使用相结合的办法，切实提高干部队伍整体素质。实施"三个一百"培养工程，用两年时间，选送100人到国外学习，100人参加国内培训，100名后备干部到基层挂职锻炼。四是进一步深化干部人事制度改革，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议、公开选拔、竞争上岗、任前公示，试行公推加公试相结合办法。五是进一步密切党和人民群众的血肉联系。坚持"八个坚持，八个反对"和"五个力戒"，做到立党为公，执政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
　　（二）抓好人才队伍工程，实施人才强市战略。
　　人才资源是第一资源。要坚持党管人才原则，抓好"三个三"：一是抓好三支队伍，即党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍；二是抓住三个环节：培养、吸引、使用人才；三是实施"三个一百"后备人才工程，即选拔管理100名党政领导干部后备人才，100名企业经营管理人才，100名科技拔尖人才，并作为一个常数，实行跟踪管理。各级组织人事部门要进一步创新人才工作思路，适应我市追赶珠三角、实施跨越发展的需要，有计划地培养、引进和使用各类人才，为优秀人才脱颖而出开辟"快车道"。各级领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，善于用事业凝聚人才，用精神鼓舞人才，用感情关心人才，用待遇吸引人才，为建设现代化新肇庆聚才用才。
　　（三）抓好固本强基工程，扎实推进党的基层组织建设。
　　实施固本强基工程，使全市基层党组织成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者。当前的工作重点是：
　　一是大力加强农村基层党组织建设。深入开展"三级联创"活动，建立健全省委《决定》提出的"六大机制"，在基层组织建设中落实强核心、强素质、强管理、强服务、强实力的要求，重点是选好配强镇党委书记和村党支部书记，集中力量整治问题相对突出的镇、村，落实百村脱贫致富工程和市、县（市）区部门单位的帮扶责任，建立激励保障机制，充分调动农村干部工作积极性。
　　二是切实加强国有企业、非公有制经济组织党建工作。国企党建突出抓好领导班子和经营者队伍建设，切实加强关停、破产、困难企业和改革、改组、改制企业的党建工作，及时调整党组织的设置，明确党组织的隶属关系。非公有制经济组织党建，重点是提高非公经济组织的党组织组建率，摸清党员基本情况。要有选择地建立党建工作示范点，逐步探索非公经济组织建立健全党组织、开展党的活动、发挥党的作用的有效途径和方法。
　　三是加强城市社区党建工作。要在分类指导、培养典型、总结经验上下功夫，加快以社区党组织为核心的组织体系建设。今年主要抓社区党组织、居委会办公用房建设。同时，切实加强机关、学校、社会团体、中介组织等各个领域的党建工作。
　　三、以公道正派为核心内容，把组织部门建设成为"三个之家"。
　　面对新形势和新任务，组织部门要切实加强自身建设。要公道正派，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，做到"三个强化"：强化理论素养，提高政治素质；强化团结合作精神，形成工作合力；强化工作纪律，严防跑风漏气。要建立奖勤罚懒，奖优罚劣，向创造性劳动倾斜的工作激励机制，使组工干部做到坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。
　　当前，组工干部要争做"三个表率"：一是加强学习，强化修养，做学习"三个代表"重要思想的表率。在组织系统开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动，深入学习贯彻"三个代表"重要思想，进一步明确组工干部的光荣使命，做到常修为官之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，堂堂正正做人，踏踏实实办事。二是勤奋干事，争创一流成绩，做推动组织工作新发展的表率。进一步解放思想，实事求是，用人为公，任人唯贤，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。在干部工作中充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把靠得住、有本事、肯干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。在基层组织建设中，深入基层，扎实工作，解决问题，打好基础，巩固和发展基层组织建设成果。三是严守纪律，不跑风漏气，做言行规范、廉洁守法的表率。做到严字当头，对内严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，对外平等相待、谦虚谨慎，以实践"三个代表"重要思想的实际行动，树立组织部门的良好形象，增强党员之家、干部之家、知识分子之家的亲和力，不断开创组织工作新局面。