群众评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。对领导干部履行岗位职责的工作实绩和德才表现得出的结论，最终都将反映到对干部的使用上来，作为决定他们升降去留的依据。然而，政绩有优劣之分，真假之别，潜显之辨。因情况不同，角度不同，人们对政绩的看法往往莫衷一是，考核政绩的标准也各有不同。

　　在一些地方，考核评价政绩，往往由上级组织和上级领导说了算。所以，有的干部因而“不怕群众不满，就怕上司翻脸”。有的地方则简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致一些干部不切实际，不顾民力，不计长远，乱铺摊子，乱上项目，甚至“官出数字，数字出官”，弄虚作假。还有一些地方，考核评价政绩，往往停留在就绩论绩的层面上，不全面分析评价干部的德、能、勤、绩、廉，因而往往一俊遮百丑，似乎只要经济或城市建设等搞好了就一切都好，一个亮点掩盖了一堆问题。凡此种种，说明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

　　臧否人物，论是说非，往往见仁见智，但只要我们抓住关键之处，大致不会离谱。

　　用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。这里要强调的一点是，要把这些政绩的内容科学地量化为一定的标准，具有可操作性。另一方面，政绩是考核干部的一个重要标准，但不能是唯一标准。在突出领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

　　用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。真正的政绩，风吹不掉，雨淋不坏，经得起实践检验和历史检验。因而，考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

　　用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。群众的眼睛是雪亮的，“天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓”。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

　　坚持用全面的、实践的、群众的观点看待政绩，把政绩考评结果有效地运用于干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程，这样，我们就能更好地引导和激励干部，去创造实实在在的、党和人民最需要的政绩。