为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），２００５年７月８日上午，省委组织部召开了纪念《干部任用条例》颁布实施三周年座谈会。全省２１个地级以上市的市委常委、组织部长、干部科（处）长、干部监督科（处）长和省直有关单位分管领导、干部人事处长及省委组织部有关干部处室负责人共９０人参加了会议。广州、深圳、汕头、韶关、河源、惠州６市和省质量技术监督局等单位，先后从不同的角度介绍和交流了本地区、本系统贯彻执行《干部任用条例》的经验和做法，研究并提出了进一步学习贯彻《干部任用条例》的要求和措施。省委常委、组织部长胡泽君同志主持会议，并作了总结讲话。
会议认为，三年来各地通过广泛开展多种形式的《干部任用条例》学习宣传活动，严格执行《干部任用条例》的原则、标准和程序，切实加强对《干部任用条例》的监督检查措施。进一步深化了广大干部群众对《干部任用条例》的认识，提高了干部选拔任用工作的质量和水平，扩大了干部选拔任用工作的民主程度，使选人用人的不正之风和腐败现象得到了有效遏制。三年间先后圆满完成了２１个地级以上市、１２２个县（市、区）的换届工作。
会议指出，要从战略和全局的高度，充分认识深入贯彻落实《干部任用条例》的重要意义，认真贯彻落实中组发［２００５］４号文精神，切实解决当前干部选拔任用工作中存在的“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”等突出问题。 一要严格坚持在民主推荐基础上由集体研究确定考察对象 。把民主推荐作为确定提拔考察的必经程序和重要依据，严格按规定进行会议推荐和个别谈话推荐以及民主测评。不得以组织推荐为名直接考察，更不能把领导个人推荐直接作为确定考察对象的依据。 二要进一步改进干部考察工作，防止考察失真失实 。要考实考准干部的表现，加大经济责任审计力度，实行主要领导干部任内审计一次的做法。要不断改进考察方法，扩大考察范围，把干部任前考察与经常考察结合起来，逐步改变不提拔不考察的现状。对虽然有一定的工作能力，但思想政治素质差、自我要求不严的，坚决不能提拔使用，更不能放到重要岗位上去。 三要坚持党委（党组）民主讨论、集体决策制度 。严格遵守《干部任用条例》的相关程序和要求，做到对干部情况说不清楚的不讨论、讨论不充分的不表决、表决投票未超过到会人员半数的不作任免决定。 四要建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督管理机制 。加强和完善部内监督、对下级监督、同级监督，加大动态监督力度，高度重视群众监督。对“跑官要官”和“买官卖官”行为，对各种非组织活动，对“带病提拔”等违反选人用人规定的行为，要严格按照规定进行严肃的查处。
会议强调，做好《干部任用条例》的相关配套制度建设，是继续推进《干部任用条例》贯彻落实的工作重点之一。当前要着重从三个方面不断深化干部人事制度改革，进一步改进和完善我省的干部选拔任用工作。 一是要切实抓好已出台制度措施的贯彻落实 。积极推进制度创新和配套措施建设，紧紧围绕干部选拔任用和监督管理机制的完善，切实抓好已出台制度措施的贯彻落实，发挥好各项制度在干部选拔任用和监督管理各个环节上的作用。 二是要抓紧建立经实践证明比较成熟的配套措施 。对当前干部任用工作亟待解决、有一定实践基础和经验积累的问题，要抓紧制定相关配套措施。 三是要积极探索需要进一步完善的相关制度 。如：规范和完善领导干部推荐提名和交流提拔干部的推荐提名制度；探索对干部“社交圈、生活圈”进行考察的方法；畅通落实党员群众“四权”渠道；加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度；完善向全委会报告选拔任用情况报告及评议制度等。
会议要求，组织部门要切实加强自身建设，充分发挥组织部们在贯彻执行《干部任用条例》中的表率作用。 要加强组织部门领导班子建设 。把政治品质作为挑选组织部长的首要条件；坚持组织部长任职回避、交流和轮岗；上级组织部门领导要定期与下级组织部长谈心，排解他们在工作中遇到的困难和阻力，对工作中存在的问题及时进行帮助，使各级组织的领导班子真正成为机关和广大组工干部的带头人。 要弘扬正气，敢于坚持原则 。对“跑官要官”者，要敢于说“不”，特别是对那些通过非组织途径投机钻营的人，必须严格按照中组发［２００５］４号文件规定严肃处理，切实把好用人关。 要加强能力建设，做到知人善任 。围绕“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”等五个方面，努力提高组工干部的工作能力和水平。
会议认为，各地在学习贯彻《干部任用条例》方面做了大量的工作，虽然取得了一定的成绩。但与《干部任用条例》的精神和省委的要求相比，特别是与群众的意愿相比，仍存在一定的差距：《干部任用条例》的学习宣传力度还有待进一步加大。全面、严格地贯彻执行《干部任用条例》的力度有待进一步加强。买官卖官的歪风还没有完全刹住。对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查有待进一步强化。面对新形势、新任务，还有大量的工作要做，各级党委（党组）及其组织人事部门要振奋精神，开拓进取，进一步推进《干部任用条例》的贯彻落实，以出色的工作，加快建设一支高素质的干部队伍，为全面建设小康社会、构建和谐广东提供坚强的组织保证。
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