怀集县针对村级换届面临的热点、难点问题，未雨绸缪，提前准备，抓住“三个突出”，全力做好村级换届选举前期准备工作，为明年村级换届顺利进行奠定了坚实的组织基础。
    突出分类指导。为全面掌握村级换届前的真实情况，该县组织精干力量深入到全县322个村（居）委会开展调查研究，逐一摸清村情、民情，及时掌握基层党员干部群众思想动态，分析村级换届选举工作面临的优劣因素，准确把握各村存在的共性问题和个性难题。根据调研结果，将行政村分为换届选举稳定村、一般村及问题村，注重分类指导。对于稳定村，着重把握程序执行到位；对于一般村，着重掌握群众思想动态，引导选举有序进行；对于问题村，逐一研究，逐村解决，特别是对少数班子软弱瘫痪或组织涣散的村，果断采取措施予以整顿治理。
    突出化解矛盾。通过调查摸底后，对当前基层党员群众强烈反映的热点、难点问题，以及有可能影响正常换届选举的现实问题，进行分类梳理，集体研究解决办法，及时化解突出矛盾，确保农村大局稳定。特别是对群众利益诉求比较强烈的矛盾村，结合“民情日记”活动，加强上联下访，明确镇（乡）挂村领导为总负责人，镇（乡）、村干部具体协调，逐步疏导社会不稳定情绪，推动村级经济社会的健康、和谐发展。
    突出储备人才。结合“乡土人才工程”、“农村劳动力素质教育培训工程”和“五项创建”活动的深入实施，通过创建一批回乡创业示范户和建立外出务工经商人员人才库等办法，招贤纳良、引凤还巢，努力培养和造就一支数量足、素质高、结构优、机制活的村级后备干部队伍。各镇（乡）根据党员、群众推荐结果，从外出务工经商的创业者、带头致富的经济能人、回乡创业示范户、农村入党积极分子创业典型、复员退伍军人以及其他农村优秀人才中选拔村级后备干部，确定大村6—8名、小村2—3名的村两委主要负责人及班子成员后备人选名单，提前做好村级后备人才储备工作，扩大组织选人用人视野及村两委班子选拔面，为推进明年村级换届选举顺利进行提供有力的人才保障。

（中共肇庆市怀集县委组织部）