德庆县把公开推荐作为领导干部选拔任用的重要补充方式，从尝试到扩展，形成了一个规范化的选人机制，达到了组织认定，群众认可，各方满意的目的。
     抓好条件设置。为提高公开推荐选拔工作的科学性，选准用好干部，该县在“选什么人”的问题上进行了认真推敲，对公开推荐选拔的条件进行合理设置。年龄、学历方面，在不违反《干部任用条例》的基础上，适当放宽年龄、学历的限制。岗位能力方面，结合基层工作特点，既看干部的理论水平和业务素质，又注重看干部的实绩及在驾驭经济发展的能力、做好群众工作能力和处理基层矛盾纠纷等方面的能力，真正把那些服务群众、带领群众致富的好干部选上来。
     抓好宣传发动。为鼓励更多的干部参与竞争，让更多的优秀人才进入县委的选人用人视野。对乡镇党政正职、县直部委办局、群团组织一把手出现职位空缺时，在全县范围内发布公开推荐公告，召开全县副科级以上单位一把手参加的民主推荐大会推荐出人选。部门单位副职出现职位空缺时，在本系统内发布公告，通过召开中层领导干部以上人员参加的民主推荐会议推荐人选。民主推荐结果排在前列的人选列为考察对象，得票较少的原则上不得列为考察对象。
     抓好全程监督。为提高工作效率，保证公选工作严密性和公平、公正、公开，县公选领导小组坚持每个步骤严格规范操作，对每个程序严格把关，做到公开推荐选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，广泛接受干部群众监督。同时在每一个环节上都邀请纪检监察干部参加，使公开推荐选拔工作始终在健全的监督机制下进行。
     抓好组织考察。在考察方法上，采取定量和定性相结合的方法，避免主观随意性。通过笔试和面试，对干部的理论知识水平、综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面量化检验；在考察范围上，注重拓宽考察渠道，除考察其在工作单位的表现外，还重点考察其构建和谐能力、“社交圈”、“生活圈”的情况，实行全面、客观、科学地评价干部。至目前止，已在全县范围内公开推荐了7名镇委书记、镇长人选，公开推荐了县林业局、县社保局、县环保局、县经贸局、县发展和改革局、县农业局和县侨联7名县直机关正职领导人选。从工作实践和结果看，这些当选的领导干部在各自的岗位上都能胜任本职，有较好的表现。

（中共肇庆市德庆县委组织部）