封开县按照《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍。
    抓教育培训，提高后备干部理论、业务水平。坚持从教育培训入手，把提高后备干部思想政治素质摆在首位，根据不同层次、不同阅历后备干部的成长规律和特点，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，按照缺什么补什么的办法，有计划地加强对后备干部的理论培训，特别是抓好条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高思维能力和理论素养，提高后备干部整体素质。
    抓实践锻炼，提高后备干部实际工作能力。根据后备干部的实际情况，挑选后备干部到艰苦的地方和重点、关键岗位锻炼，分配急、难、险、重的工作任务，大胆给后备干部压担子，并且安排一名班子成员负责对其进行跟踪培养，让他们在实践中学习、锻炼、提高，增长才干。坚持采取上下交流的方式，选派后备干部到对口的市直部门上挂、跟班学习，有目标、有针对性地加强对后备干部多层次、多岗位的培养锻炼。逐步形成纵横结合、上下联动，多渠道、全方位的工作格局，不断提高他们的综合素质和实际工作能力，真心为后备干部创造“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐”的锻炼成长平台。
    抓动态管理，促进后备干部加速成长。一是科学预测，重点掌握一批干部。按照《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，在跟踪考察的基础上，及时调整补充优秀后备干部，并按比例需求重点掌握一些工作实绩突出、经过培养锻炼能力素质提高快、群众公认的优秀后备干部，使后备干部队伍结构更趋合理。二是建立思想工作汇报制度。要求后备干部定期向所在单位党组织和组织部门汇报自己的思想、工作和学习情况，每年对自己工作进行总结，形成书面材料；各级党组织的领导定期、不定期与后备干部谈心交流，增强对后备干部教育管理的预见性和针对性。三是建立定期考察和经常性考察制度。在定期考察的同时，做好经常性的考察了解工作，通过实地察看、走访调查等了解掌握后备干部表现情况、工作落实情况，并向县委组织部报送考察材料，把考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据，切实发挥考察考核在后备干部管理中的激励作用，促进后备干部健康成长。

（中共封开县委组织部）