我市拓宽“四种”渠道，为中青年干部提供学习实践和锻炼平台，促使中青年干部锻炼成长，增长才干。
    一是到省直机关上挂。挂职人选采取单位推荐、组织审定、理论培训、撰写论文的形式，安排中青年干部到省直单位挂职，进行为期两个月的跟班学习。目前已选派了5批78名年轻优秀后备干部到省直对口单位挂职锻炼，现已有15名正科级干部被提拔为副处级领导干部。
    二是到“珠三角”横挂。连续四年选派了60名乡镇（街道）党政一把手到佛山、江门、东莞、中山市的乡镇挂职跟班学习，学员们通过参观考察、实践交流，亲身体验“珠三角”地区的经济社会发展状况，加快了与“珠三角”地区的融合互动。目前从参加过挂职的镇委书记中提拔为县（市、区）委常委、副县（市、区）长的有9人，镇长提拔任镇委书记的有11人。
    三是到乡镇基层下挂。为加强中青年后备干部对基层工作的了解，去年6月选派了25名年龄在35岁以下、在市直机关工作的优秀中青年干部到乡镇挂职锻炼，挂任副镇长1年。在挂职期满座谈会上，挂职干部们感慨地说：“不到基层不知基层的苦，不到基层不知基层的累，不到基层不知基层的难”，表示今后一定要珍惜现在的工作机会，扎实努力工作，多为基层办实事、办好事。
    四是到市直机关跟班学习。根据“招得来、留得住、下得去、上得来、用得上”的要求，为乡镇选调生搭建一个开阔视野，增长才干，增强个人修养、提升素质能力的机会和平台。今年6月，组织选派了50名乡镇选调生到市直机关跟班学习3个月。这种选调生跟班学习方式，已形成了加强选调生培养管理的一个长效机制，为党政机关创造一个“选才、育才、用才”的有效途径和方式，促进选调生健康成长，快速成才。目前，已有2/3的乡镇选调生转任市直机关工作，选调生已成为市直机关吸纳人员的主要渠道。

（本部干部二科）