根据市委对组织工作的部署，今年，我市将制订《肇庆市体现科学发展观要求的县级党政班子政绩评价考核办法》和《肇庆市市直单位工作绩效考核办法》，进一步建立系统全面、突出重点、符合实际、便于操作，准确反映科学发展观和正确政绩观要求的指标体系和考核办法，全面、科学地考核评价干部，努力实现市委关于组织工作要在科学考核上有新突破的要求。
    早在去年，我市作为省委组织部开展体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点工作的试点市之一，分别在市经贸局、市劳动和社会保障局开展了领导成员任职考察试点和领导班子定期考核试点。这次试点采取综合考评办法，在实践中逐步规范民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等环节，取得了明显的效果。领导班子和领导干部的考核工作更加科学严谨、客观公正、全面准确，充分发挥了考核的激励和导向作用。
    在开展市直部门绩效考核试点和研究制定《市直部门绩效考核办法》的同时，市委组织部还抓紧制定对县级党政班子体现科学发展观政绩考核办法。一是广泛查阅材料，包括省、市两级对县（市、区）考核工作有关材料和其他省市关于开展科学考评工作的理论研究文章，开拓思路。二是专门到省委组织部了解制定我省科学发展评价指标体系的基本思路和框架；到佛山、惠州市委组织部学习交流，研究探讨，吸收借鉴他们的做法和经验。三是召集市直职能部门座谈，研究评价指标体系的设计，并对评价体系中的各项指标提出意见和建议。我市对县级党政班子政绩的考评指标分为经济发展、社会发展、可持续发展、政治文明建设四大类。
   此外，市委组织部还加紧制定对领导干部个人进行的综合考核评价办法，最近召集了各县（市、区）组织部门的有关领导进行了座谈，充分听取他们的意见。下一步，市委组织部将进一步铺开各项考核办法、评价体系的研究制定。

（干部监督科 肖进击）