3月15日上午，市纪委、市委组织部、市直工委、市委党校等单位在波海楼召开“肇庆市体现科学发展观要求的政绩、绩效考核评价办法专家论证会”，对市委组织部牵头制订的体现科学发展观要求的《肇庆市县（市）区政绩考核评价办法》、《肇庆市直机关党政领导班子和领导干部绩效考核办法》和《肇庆市党政领导干部综合考核评价办法》等三个文件的初稿进行论证。
    市委常委、组织部部长李水华出席了论证会。会议邀请了6位知名专家前来论证，这些专家分别来自省政府发展研究中心、省委党校、省社科院、中山大学等高校及科研单位，在经济发展、社会发展、可持续发展、政治文明建设等领域的研究具有一定的权威。邀请专家论证，目的是使考评办法及指标体系更加科学合理，符合肇庆实际，真正“考出导向、考出动力、考出压力”，充分体现科学发展观的要求。
    市委对探索干部考评工作高度重视，市委书记、市人大常委会主任覃卫东在今年初对组织工作的重要批示中指出，组织工作在科学考核上要有新突破。市委常委、组织部长李水华亲自主抓这项工作。市委组织部按照市委的要求，在去年开展市直党政工作部门综合考核评价试行办法试点的基础上，多方走访调研，广泛借鉴各地经验，多次召开县（市、区）及有关部门的征求意见会，总结市委在高要开展“三加一”（即发展第一要务、维稳第一责任、民生第一重要、加强党的建设）试点工作经验，端州区开发的领导干部考核评价信息处理系统的经验和做法。在此基础上，组织有关专家学者分别制订出体现科学发展观要求的《肇庆市县（市）区政绩考核评价办法》、《肇庆市直机关党政领导班子和领导干部绩效考核办法》和《肇庆市党政领导干部综合考核评价办法》等三个文件的初稿，初步搭建起考评办法及指标体系的框架。三个文件的制定，得到了中组部政策法规局、省委组织部研究室以及省委《干部任用条例》检查组领导的指导和高度评价。经专家论证后，市委组织部将对三个文件的初稿作进一步修改完善，并提交市委常委会讨论，通过后正式实施。
    出席专家论证会的还有市直有关部门的领导。

（本部 肖进击 蔡宝添）