市委组织部以解放思想大讨论为动力，完善干部考核评价体系。参照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，由市委常委、组织部长李水华牵头，组织三个课题小组，研究制定《肇庆市体现科学发展观要求的县（市、区）政绩考核评价办法》、《肇庆市直机关党政领导班子和领导干部绩效考核办法》和《肇庆市领导干部综合考核评价办法》，并开展“完善干部考核评价体系，形成良好用人导向”专题调研。邀请了省政府发展研究中心、省委党校、省社科院、中山大学等高校及科研单位的6名专家学者进行科学论证，形成了全市比较系统的领导干部科学考核评价体系。
端州区狠抓“五种意识”，确立五个重点调研课题。深入开展“三会一谈”，要求组工干部深刻反思自身“五种意识”（忧患意识、进取意识、创新意识、全局意识和拼搏意识），更新思想观念。发挥端州党建网、《端州组工通讯》、解放思想墙报栏的作用，紧扣“继续解放思想，推动科学发展”主题，开展“如何建设一支高素质的人才干部队伍、如何用改革创新推进党的建设、如何进一步提高组工干部素质”大讨论，在全区确定了《建立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍》、《完善干部综合考核评价体系，形成正确的选人用人导向》、《建立干部监督预警机制，加强区管干部的监督管理》、《加强和谐社区建设，推进基层党建工作》、《健全和完善人才培养引进管理体系》五项重点专项调研及项目开发题目。制定解放思想学习讨论活动综合评价办法，有效引导和促进学习讨论活动的深入开展。
鼎湖区解放思想，转变观念，推进组织工作。召开学习讨论座谈会，形成五个方面思想共识。一是坚持理念创新，围绕解放思想去谋划组织工作；二是坚持内容创新，围绕解放思想去推进组织工作；三是坚持方法创新，围绕解放思想去提升组织工作；四是坚持机制创新，围绕解放思想去落实组织工作；五是坚持形象创新，围绕解放思想去树好形象。把解放思想落实在工作上，认真落实市委覃卫东书记对组织工作“四个新突破”的重要批示，深入探索和研究科学考核评价体系，抓好流动党员管理重点课题研究，不断创新工作思路、工作方式，努力开创有鼎湖特色的管理模式。
广宁县召开解放思想调研讨论会，问计村官破解难题。县委安排党群副书记牵头，会同组织、宣传、农林水、基层办等部门与村干部代表召开专题调研讨论会，听取关于影响农村经济发展、新农村建设，影响农村稳定、农民经济收入，征地拆迁、农业集约化经营、农产品生产流通和村干部待遇等方面的意见和建议。特别是在发展农村经济，引导农民群众解放思想方面，村干部提出：“党委和政府要在如何引导和教育群众解放思想、树立发展意识上下功夫，帮助群众破除固步自封的‘保守思想’、破除自扫门前雪的‘自私思想’，破除注重眼前利益、忽视长远利益的‘近视思想’”。
德庆县以“六个一”为载体，深入开展解放思想学习讨论活动。一是组织推荐一批阅读文章（材料）。县委宣传部、县委党校根据学习讨论活动的需要，向各级党组织推荐《党的十七大报告》、《科学发展观读本》、《汪洋同志在省委十届二次全会第一次全体会议上的讲话》等文章材料，组织广大党员干部认真学习、研读。二是举办一场高水平的专题学习报告会。由县委组织部牵头，邀请广东省委党校副校长陈鸿宇教授为全县600多名领导干部作“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”专题报告。三是组织开展一次党委（党组）理论中心组学习会。县委理论中心组召开两次学习扩大会，联系分管工作深化学习讨论。四是组织开展一次“我为德庆科学发展献一策”有奖活动。通过征文，网络论坛等形式，发动全社会广泛参与，分析矛盾、查摆问题、建言献策。五是总结一批成果。总结一批全县解放思想、推动科学发展的成果，鼓舞斗志，激励士气。六是开展一轮弘扬德庆人精神大讨论。各镇（街道）、县直各部门单位结合实际，通过座谈会、讨论会、演讲比赛、板报、学习园地等形式，广泛开展“德庆人精神（别人能做到的德庆人一定能做到，别人做不到的德庆人也要创造条件做到）”大讨论，使德庆人精神成为促进全县实现新一轮大发展的强大思想武器。
怀集县344名驻村干部指导基层开展解放思想学习讨论活动。第四批344名驻村干部当好调研员、宣传员，组织干部群众围绕“作为村干部该如何为村民办实事、我们要选怎么样的当家人、小山村发展的出路在哪里”等内容开展“解放思想大讨论”，引导干部群众树立发展意识，增强发展信心。同时，把解放思想学习讨论活动贯穿到当前开展的村“两委”换届选举工作中去，组织村干部召开座谈会，出宣传墙报，发宣传资料，引导广大村民关心、支持和参与换届工作，把文化素质高，工作能力强，有经济头脑，有发展眼光的农村能人选进村“两委”班子，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，加快山区经济发展步伐。 |
