近年来，我市始终把加强领导班子思想政治建设作为执政能力建设的重点摆上议事日程，切实加强各级领导班子思想政治建设，取得了明显成效。
    一是注重教育培训，提高领导干部思想政治素质。以解放思想为先导，注重加强各级领导班子的理论武装，市委书记覃卫东、市长杨浩明亲自为市四套班子成员、各县（市、区）和市直部门党政一把手培训授课。借助高校资源，与中山大学合作举办“肇庆市领导干部能力培训班”，与北京大学、清华大学合作举办中青班和镇委书记班专题培训。借助国际资源选派四批58名年轻干部到英国博尔顿大学进修。各级党校认真落实干部教育培训规划，五年来共培训干部6万多人次。
    二是树立正确用人导向，选好配强各级领导班子。制定和实施《肇庆市县（市、区）政绩考核评价办法（试行）》、《肇庆市直机关单位绩效考核办法（试行）》和《肇庆市领导干部综合考核评价办法（试行）》，科学考核干部，事业论官。采取公推公选方式，在全市储备了100名处级后备干部队伍和100名非党后备干部。注重工作实践锻炼干部，通过上挂、横挂、下挂、驻村实践和跟班学习等形式，提高各级领导干部和年轻干部能力素质。
    三是注重作风建设，促进各级领导干部干净干事。在市直机关单位全面开展“六带头三服务两促进”和“行风热线”活动，成立市行政效能投诉中心，建立行政审批电子监察系统，加强各部门单位的机关作风建设，提高机关工作效能。在基层开展“基层服务年”活动，要求基层领导干部身体力行，大力推进“五项创建”和“东亮式党员创业贷款”活动，唱响“全民创业、党员带头”的主旋律，密切党群干群关系，促使领导干部干净干事。
    四是注重制度规范，健全思想政治建设机制。把领导干部思想政治建设作为“一把手”工程，健全常委会、全委会、党政领导班子联席会议等各种议事规则和决策制度。各级领导干部从报告个人有关事项和收入申报、执行民主集中制、干部监督联席会议等方面建立健全责任、监督机制，注重听民意、重民声、抓落实、促发展。

（本部干部一科）