今年5月，肇庆高新区举办大型招聘会，为园区引进亟需人才，为承接全省产业转移、发展高新技术，提高发展质量，增强发展后劲提供了强有力的人才支撑。
    一是求贤若渴，提高人才密集度。通过在知名网站发布招聘公告、赴中山大学和华南理工大学召开人才招聘现场推介会、广泛联系全国各重点大学等方式，精心设置了城乡规划、土木水利工程、道路桥梁工程、市政工程管理、测绘、英语、日（韩）语、信息化工程等48个重点学科招聘职位，吸引了全国3000优秀专才参加应聘，其中高等学府本科生2500多名，硕士、博士研究生450多名，高级职称专业技术人员40名。园区党委还为其中122名应聘人员免费提供食宿和报销往返车费。
    二是严格考核，提高招聘透明度。招聘考核严格按照“公平、公开、公正”的程序进行，安排区分管领导、有关部门负责人和专家担任面试考官，严格考核，精挑细选。重点结合园区和部门实际，突出应聘人员的实践经验和综合素质，保证面试结果的可靠和透明，最终确定了48名优秀学科人才的初步人选。
    三是事业留人，提高竞聘吸引度。当前，把拟招聘人才全员到位作为高新区人才招聘工作的重中之重，计划7月上旬上岗，安排岗前培训和拓展训练，工资福利待遇参照高新区全额拨款事业单位同等人员标准发放。聚集的高素质专业学科人才中，硕士研究生学历25名，高级职称3名，助理工程师4名，体现了高新区对优秀人才的强大吸引力。

(肇庆高新区党群办）