近年来，四会市不断探索规范领导干部作风的有效途径，坚持健全规范制度为抓手，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强防腐倡廉能力，提高民主决策水平，树好勤政廉政形象。
     一是坚持任前培训制度，引导干部树立正确的政绩观。举办了8期任前培训班，对新任职的90名科级干部进行树立科学发展观，加强执政能力建设、先进性建设、和谐社会建设，提高组织管理能力、协调指挥能力、知人善任能力、统揽全局能力、驾驭矛盾能力、处理复杂问题能力的“一观、三建设、六种能力”教育培训，引导新任领导干部坚定理想信念，树立正确政绩观，正确处理好权力、地位、利益的变化。
     二是坚持重大事项报告制度，增强干部防腐倡廉的能力。规定凡属本级市管科级领导干部本人及其配偶、子女，营建买卖房屋、操办婚丧喜庆事宜等重大事项均要向市纪委、市委组织部报告审批。去年，共有36人进行了重大事项报告，市纪委对其中1名违纪领导干部进行了查处。通过重大事项报告制度，为领导干部筑起了一条廉洁自律的防线，做到防微杜渐，防患于未燃。
     三是坚持集体议事规则制度，提高干部民主决策水平。市委市政府出台了《市管单位领导集体决策重大问题议事规则》、《党政领导班子基层活动日制度》、《重大事项决策制度》、《四套班子单项工作承办制度》、《重点项目建设联席会议制度》等九项制度，规定市管单位凡涉及到人、财、物等重大事项均需经领导班子集体研究决定，杜绝部分单位“一言堂”的现象，市纪委、市委组织部不定期开展督察，推动民主决策，维护班子团结。
     四是坚持离任审计制度，维护干部廉政勤政形象。对领导干部坚持离任必审，实行审计结果公告制度。将审计项目、审计结果在政务公开栏或政府网站公告，对不符合财经规定的单位，要求按期整改，积极推进行政、企业、事业单位制度化、规范化建设。2007年提请市审计局进行离任审计2人，已审结2人，有效促进了领导干部谨慎处事，慎重决策。

（四会市委组织部）