今年来，我市坚持以党的执政能力和先进性建设为主线，以党性教育为核心，以能力培养为重点，立足党校，拓展高校，强化实践，开拓创新，努力实现干部培训工作新突破。
    一是常规工作着力规范。建立健全干部教育培训登记和验证制度、培训申报备案制度、教育培训认证制度、培训与使用相结合制度、教育培训档案制度。深化党校教学改革，打造党校主体班次“精品”工程，积极加强党校师资队伍建设，推进党校教学理论创新、教研相长。建立干部素质评价机制，科学设置形成提高干部素质课程体系，积极探索开展菜单式自主选修的培训模式。积极拓展培训渠道，加强与清华大学、北京大学、上海浦东干部学院等国内外一流高校的联系和合作。
    二是重点工作着力突破。采取“上挂下挂横挂”等多种形式，选派市直单位干部到省上挂，选派优秀科级干部挂任副县（市）区长，选派一批乡镇（街道）党政一把手到“珠三角”或“长三角”挂职，提高各级领导干部领导科学发展、推动科学发展的能力。与清华大学建立长期合作关系，分期分批培训领导干部；举办“清华·肇庆大讲堂”，邀请清华大学教授到肇庆讲学和开展学术研究交流活动，安排清华毕业生假期到肇庆开展社会实践活动；实施“引才纳智”工程，与清华达成协议，首期引进两名博士到肇庆挂职任职，进一步在引进高素质人才到肇庆挂职任职上有新突破。
    三是中心工作着力创新。创新选调生岗前培训形式和内容，在加强理论知识培训的基础上，增加综合素质培养，如演讲比赛、军训、素质拓展训练、才艺表演等，增强选调生政治意识、大局意识、纪律意识，增强基层感情和服务“三农”的能力。创新机制建设，进一步完善选调生思想教育机制、学习培训机制、实践锻炼机制、考察管理机制和责任落实机制，进一步落实选调生跟踪联系培养制度、“联村联企联户”制度、多岗位锻炼制度、考察考核制度等。

（本部干部二科）